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一住宿飲品店，相比其他行業(yè)工資屬于較低的。而飲品店的員工往往是背井離鄉(xiāng)的打工者，高昂的房租往往占了工資的大部分。是否有住宿，是每一個(gè)打工者選擇工作最看重的條件。好的住宿條件，能讓員工感到幸福與滿(mǎn)足，從而有效降低人員流失率。
二發(fā)展空間對(duì)于基層的店員來(lái)說(shuō)，都明白剛進(jìn)入門(mén)店有高工資是不太現(xiàn)實(shí)的。公司是否能迅速發(fā)展，自己是否有晉升的機(jī)會(huì)，代表著通過(guò)努力是否能拿到高工資。所以這一點(diǎn)也是應(yīng)聘者在意的條件。
三加班工資的計(jì)算飲品店的人員流失較大，一旦生意好，人員的工作量都是在超負(fù)荷。出現(xiàn)加班很正常，加班工資是否計(jì)算合理，決定了員工的積極性，因?yàn)榧影嘁彩菃T工可以增加工資的一種方式。
四工資這里說(shuō)的工資分為底薪，和加上補(bǔ)助的工資兩種。大多數(shù)飲品店現(xiàn)在會(huì)采用崗位工資，即每個(gè)崗位不一樣，他們的底薪也不一樣。補(bǔ)助的種類(lèi)就更多，比如飯貼、崗位補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等等。將底薪與別貼相加，就是一個(gè)員工的工資。
在我們的招聘廣告中如果有這四點(diǎn)的體現(xiàn)，就可以形成一幅具有吸引力的廣告啟事。
