用工荒，星巴克再漲薪！！

每日精品咖啡文化雜志飲品界網(wǎng)星巴克又提出漲薪。很遺憾的是，漲薪計劃又與中國的星巴克伙伴完美錯過（中國星巴克伙伴羨了）。這次加薪計劃依然只針對美國地區(qū)的星巴克伙伴。10月23日，星巴克對外宣布了一項工資上調(diào)計劃。星巴克稱：自2022年1月下旬起對星巴克伙伴工資進行上調(diào)，直到2022年夏天調(diào)整為新時薪。加薪計劃顯示：從明年1月底，美國地區(qū)工作兩年及以上的星巴克伙伴最多可加薪5%，工作五年以上的伙伴最多可加薪10%。此外，到明年夏天，全美范圍內(nèi)的星巴克伙伴時薪將上調(diào)至每小時15美元—23美元，平均工資將提高至接近每小時17美元，而目前星巴克伙伴的平均時薪為14美元。星巴克本次提出加薪計劃，是因受到勞動力短缺的影響，星巴克希望通過加薪吸引更多員工，以此解決美國勞動力嚴重短缺的問題，同時也可以留住現(xiàn)有的員工。除了加薪外，星巴克還提供200美元的推薦獎金，在美國所有市場增加招聘人員以吸引更多人才。星巴克北美區(qū)總裁羅森威廉姆斯表示，加薪可以獎勵伙伴同時吸引更多人加入，解決星巴克勞動力短缺的問題。星巴克還指出，在過去兩年時間里，已經(jīng)在提高工資和福利方面花費了超過10億美元。今年8月，同樣為了應(yīng)對美國餐飲業(yè)用工荒問題，星巴克提出「提高薪水」決策。星巴克表示：從今年7月之前聘用的伙伴加薪5%，終身合伙人加薪6%，美國所有市場的最低時薪提高到至少12美元，在一些市場還會提高到15美元以上。去年12月，星巴克也提出過一次「漲薪」計劃，此計劃還被稱做是「星巴克公司史上最大的薪酬投資」，當時不少伙伴得知后還紛紛在推特表達激動的心情。當然調(diào)薪僅針對美國地區(qū)而已，中國伙伴無緣，至于「漲薪」的意圖，自然也是星巴克想以此來吸引和留住員工。該「漲薪」計劃包括：從20年12月14日起，入職時間在9月24日前的咖啡師、輪班主管和咖啡館服務(wù)員可獲得至少10%的加薪，新員工的起步工資提高5%，而在星巴克工作三年及以上的伙伴可獲得至少11%的漲薪，此外，該公司還提高了在各市場的薪資水平。2年內(nèi)，星巴克針對美國地區(qū)進行了3次不同程度的調(diào)薪，總結(jié)下來，星巴克超過10億美元的提高工資和福利是不是都花費在美國市場了？值得一提的是，自2020年疫情發(fā)生后美國很多企業(yè)遭受重創(chuàng)，全球供應(yīng)和勞動力短缺問題早已是美國市場棘手問題，此前星巴克也面臨著美國紐約員工想通過組織工會來捍衛(wèi)自身工作權(quán)益，其中就包括抗議星巴克長期人手不足。對此問題，星巴克不認為工會有存在的必要，但會尊重工人的組織權(quán)。星巴克指出：決定提高工資和改善工作條件并不是針對工人試圖組建工會所做的響應(yīng)。如今受疫情的打擊，勞動力短缺成了美國市場的一大難題，美國市場作為星巴克最大的咖啡零售商，如果長時間出現(xiàn)人手不足問題，對于星巴克而言無疑會導(dǎo)致極大的損失，眼下美國勞動力市場短缺的問題依然嚴峻，如何留住現(xiàn)有員工和吸引新員工已成為了諸多美企的關(guān)注焦點，星巴克通過提高薪資待遇能否吸引更多人才從根本上解決勞動力市場短缺問題還需要更多時間去驗證。*圖片來源：網(wǎng)絡(luò)更多內(nèi)容，歡迎點擊關(guān)注下方