每日精品咖啡文化雜志飲品界網(wǎng)據(jù)報(bào)道，星巴克股東在周三（3月17日）否決了關(guān)于首席執(zhí)行官CEO的薪酬計(jì)劃提案。不過(guò)華爾街日?qǐng)?bào)認(rèn)為由于投票結(jié)果不具約束力，因而也可能不會(huì)影響高層獎(jiǎng)酬，但法律允許投資者就薪酬提案進(jìn)行投票。據(jù)了解，星巴克高層的薪酬提案包括星巴克首席執(zhí)行官凱文·約翰遜在2020財(cái)年獲得了186萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金；星巴克董事會(huì)在2019年同意若是凱文·約翰遜讓股價(jià)漲至目標(biāo)價(jià)，且留任至2022財(cái)年，三年內(nèi)將發(fā)5000萬(wàn)美元的留任薪酬。

但星巴克股東否決了管理層這一薪酬提案。《華爾街日?qǐng)?bào)》在報(bào)道中稱：據(jù)ISS Corporate Solutions的數(shù)據(jù)，去年只有10家標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成份股公司的股東拒絕了年度薪酬決議，該項(xiàng)高管薪酬提議包括向首席執(zhí)行官凱文·約翰遜支付一次性獎(jiǎng)金186萬(wàn)美元。ISS Corporate Solutions的機(jī)構(gòu)股東服務(wù)公司和Glass Lewis建議股東在2019年10月至2022年9月期間拒絕績(jī)效激勵(lì)計(jì)劃，這兩家公司都提出建議投資人反對(duì)薪酬提案，原因是星巴克未充分說(shuō)明用現(xiàn)金支付長(zhǎng)期薪酬的原因，且發(fā)放一次性獎(jiǎng)金的頻率引發(fā)疑慮；ISS指出，星巴克對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金的解釋，未能合理化高達(dá)5,000萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金。星巴克方面表示：自2017年來(lái)，凱文·約翰遜擔(dān)任執(zhí)行長(zhǎng)以來(lái)，已幫助星巴克市值成長(zhǎng)逾390億美元，也比同業(yè)勁敵繳出更亮眼的成績(jī)單。事實(shí)上，早在約翰遜擔(dān)任CEO后，他就提出了自己對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的規(guī)劃：到2022年在中國(guó)擁有6000家門(mén)店，雖然2020年因?yàn)橐咔榈挠绊?，星巴克線下門(mén)店受到了嚴(yán)重的打擊，不過(guò)星巴克并沒(méi)有因此放棄自己的開(kāi)店計(jì)劃。截至2020年12月27日，星巴克的全部門(mén)店數(shù)為32938家，其中星巴克在美國(guó)的門(mén)店總數(shù)為15340家，中國(guó)的門(mén)店總數(shù)為4863家，而在2019年9月，星巴克在全球只有15834家門(mén)店，其中，星巴克在中國(guó)的門(mén)店數(shù)量也只有4123家門(mén)店，不難計(jì)算，雖說(shuō)從2019年到2020年底只有一年時(shí)間，但星巴克在短暫的一年里已經(jīng)在中國(guó)市場(chǎng)開(kāi)出了七百多家門(mén)店。星巴克方面在今年發(fā)布第二財(cái)季還表示：到2022財(cái)年末的目標(biāo)是進(jìn)駐230個(gè)城市，在中國(guó)開(kāi)設(shè)6000家門(mén)店，預(yù)計(jì)到2030財(cái)年，星巴克在全球范圍內(nèi)的門(mén)店數(shù)量將達(dá)到約55000家。如今距離2022年的目標(biāo)還有一小段距離，能否實(shí)現(xiàn)目標(biāo)就看星巴克的開(kāi)店的速度了。值得一提的是，2019年12月，星巴克董事會(huì)給COE設(shè)立了一項(xiàng)“特別的獎(jiǎng)勵(lì)”——如果在截至2022年9月30日的三個(gè)財(cái)年內(nèi)，星巴克的股票回報(bào)率超過(guò)至少80％的標(biāo)普500成分股公司，并且在未來(lái)三年內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)于同行的話，那么約翰遜將獲得高達(dá)5000萬(wàn)美元（約合人民幣3.5億元）特別獎(jiǎng)金，但如果CEO凱文?約翰遜（Kevin Johnson）沒(méi)有完成這一目標(biāo)的話，這一獎(jiǎng)金則會(huì)被取消。此前星巴克董事會(huì)曾對(duì)「為何要設(shè)置這一獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制」做出解釋：設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)主要是為了更好的保留領(lǐng)導(dǎo)層，并反映董事會(huì)對(duì)建立一個(gè)具有長(zhǎng)期領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)性組織的承諾。當(dāng)時(shí)董事會(huì)還提出了為首席運(yùn)營(yíng)官羅薩琳德-布魯爾開(kāi)出了類似的條件，獎(jiǎng)金為1000萬(wàn)美元。但據(jù)金融界網(wǎng)消息，首席運(yùn)營(yíng)官羅薩琳德-布魯在2月份已經(jīng)離開(kāi)了星巴克連鎖咖啡品牌公司，在擔(dān)任了沃爾格林博茨聯(lián)盟首席執(zhí)行官時(shí)便放棄了自己的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于星巴克股東否決高層薪酬提議一事，星巴克在一份要求股東批準(zhǔn)決議的文件中稱：星巴克的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的最終支付要到2022財(cái)年才會(huì)揭曉。*圖片來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)

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