歡迎您訪問中華飲品屆
手機瀏覽中華飲品屆
當前位置:首頁>看資訊 >獨家報道>加薪的明規(guī)則和潛規(guī)則

加薪的明規(guī)則和潛規(guī)則

2022-08-11 10:24:13責任編輯:于彬彬瀏覽數:133

話題一如何正確看待公司調薪的科學性和公平性經常有人認為,“我工作這么辛苦,我工作這么努力,不給我加薪就是不公平!”其實不

話題一如何正確看待公司調薪的科學性和公平性

經常有人認為,“我工作這么辛苦,我工作這么努力,不給我加薪就是不公平!”其實不盡然。很多時候員工對公司薪酬管理的理念、原則、方法不了解(當然,也存在部分公司薪酬管理水平不高的情況)。
關于加薪這件事你應該有幾個基本認識:
第一,多數公司都是一年調薪一次,如果平時個人提出加薪要求,企業(yè)原則上不會同意的,公司不希望破壞規(guī)矩,你被拒絕是很正常的事情。
第二,公司每次調薪肯定都是有依據的,不一定科學,不一定完善,但是最終結果會注重跨部門之間的公平性。如果你這次沒有調薪肯定是有原因的,但是建議你不要去問“原因”是什么,因為能調薪和不能調薪,很多時候都不是一個因素影響的,有時候很難用語音表達清楚,如果非要找到一個理由說出來,很可能會更傷你的心。


話題二如果不給我加薪就辭職,這樣的想法對不對?

有的人會以已經找到更好待遇的工作為要挾,逼迫公司加薪?!肮炯有轿揖土簦患有轿揖娃o職?!边@樣的態(tài)度肯定是不對的。加薪不能以辭職為要挾,辭職不能以加薪為目的。
員工有權力要求加薪,但是加薪就是加薪,與辭職無關。經過溝通,公司沒有同意你的加薪要求,那么你能坦然接受繼續(xù)工作,雖然這并不容易,需要修煉。(當然,如果你公司HR沒有修煉好,很可能把你打擊的一無是處啊,傷了你的自尊心。)
以辭職為要挾的加薪,只能表現出來你的層次并不太高。公司給你加薪你就留下來,你的領導、同事、下屬都可能改變了對你的印象(當然,除非是大家都認同你的工資確定太低)。如果公司沒有答應你的要求,你只能離開公司,你將成為公司的反面案例,以前所作出的貢獻都可能失去光澤。

話題三應該不應該和部門領導/HR談加薪,如果談加薪怎么談?

個人想加薪,那么應該不應該和領導或人力資源經理說呢?
正常情況下不用說,你的表現原則上領導是了解的,他會平衡處理,該加薪就會加了,沒加薪說明時機還沒有成熟(我個人一次加薪的要求沒有提過)。但是很多人都擔心,公司到底是不是“正常情況”?“我不向領導提出加薪的要求,是不是我被忽視了,我就吃虧了?”
其實,和領導談談“加薪”并不是壞事,重要的是把握好尺度和技巧。
找個機會,單獨給領導匯報工作(不是上來就提要加薪)。你把一年來你的工作進行簡要總結,取得了哪些小成績、個人有什么小進步、個人還存在哪些不足、下一步有什么工作想法,請領導給予指點。聰明的領導其實不用說,一看你這架勢就完全明白你的意思了。你從領導話的里話外就知道你在領導心目中的位置了。最后稍微暗示一下(給予關照)就可以了,總體原則--點到為止,心領神會—這才是最高境界的“談薪”方法。

話題四哪些是辭職真正要考慮的因素?


第一,你新選擇的企業(yè)處于更有發(fā)展前景的行業(yè),屬于跨界發(fā)展。由于人在不同的行業(yè)價值是不同的,選擇更好更有發(fā)展的行業(yè)非常重要。
第二,你從行業(yè)里的普通企業(yè)跳槽到行業(yè)里排名前列的企業(yè),屬于向上發(fā)展。在向上發(fā)展時有時需要放棄一定的職務,這是可以接受的,畢竟你來了“正規(guī)部隊”。向上發(fā)展一般都應該在薪酬上有較大幅度增長,如果薪酬沒有增長,原則上你不要考慮這個機會。
第三,從沒有職務的企業(yè)跳槽到有職務的企業(yè),屬于借跳槽晉升。有的人有管理能力但是所在企業(yè)沒有機會,只能通過跳槽達到升值的目的。借跳槽晉升是可以接受的,現象很普遍,但是盡量不選擇向比自己所在企業(yè)差太多的跳槽。
第四,從一個不喜歡的崗位跳槽到喜歡的崗位。這是個人意愿問題,不做評論,只要你喜歡你怎么都可以。
請注意,正確的辭職理由不包括“需要加薪”,如果你正確把握上述辭職理由的前3個(第4個是個人問題),加薪是個非常自然的結果。如果你把加薪作為主要目標,代表你已經失去方向。

話題五辭職還應該注意哪些問題?

辭職對個人未來影響很大,經常能夠見到一些人由于錯誤的辭職造成個人非常被動,甚至接二連三的再辭職。
辭職還應該注意哪些問題呢?
第一,一個小企業(yè)(或處于衰落的企業(yè))給你期待的職務和更高的待遇,你跳槽不跳槽?
盡量不要跳槽去比你現在企業(yè)小很多的企業(yè)或者走向衰落的企業(yè),除非你有把握把這個企業(yè)扭轉局面。
第二,如果你不幸正處在一個走向衰落的企業(yè),同事紛紛跳槽,你跳槽不跳槽?
不一定馬上跳槽,別人走了你就可能鶴立雞群了,機會可能就在眼前,不建議馬上跳槽。
第三,我現在的單位還可以,又有一個好的機會來臨,你跳槽不跳槽?機會到處都是,不能這山望著那山高。在一個公司要沉下去3年,不經3年鍛煉,輕易不要走。
第四,上司總是故意找你麻煩,故意整你,你跳槽不跳槽?如果只是你的上司整你,我不建議你跳槽。你就當是一個很好的鍛煉機會吧,和你的上司多溝通,多交流,逐漸改善關系,不混出個人樣不能走。
第五,我的上司跳槽走了,你是不是也跟TA去?除非他符合話題四中的第一、第二種情況,否則你不要更隨。跟隨TA你就永遠超不過TA,跟要跟對人。


微信直接添加好友,搜索“飲品”關注我們每天推送最具價值的中國飲品行業(yè)資訊

—END—


我要想了解更多加盟信息

請花一分鐘,填寫您的加盟意向:

意向地區(qū):

您的姓名:

您的號碼:

  • 安徽滁州馮先生提交了加盟意向 離財富更近一步
  • 河北石家莊賈先生提交了加盟意向 離財富更近一步
  • 甘肅隴南豆先生提交了加盟意向 離財富更近一步
  • 江蘇徐州支女士提交了加盟意向 離財富更近一步
  • 福建寧德陳先生提交了加盟意向 離財富更近一步
  • 河南南陽杜先生提交了加盟意向 離財富更近一步
  • 江蘇南通劉女士提交了加盟意向 離財富更近一步
  • 河南鶴壁葛先生提交了加盟意向 離財富更近一步
  • 山東濟寧候先生提交了加盟意向 離財富更近一步
  • 四川廣安李先生提交了加盟意向 離財富更近一步
  • 貴州黔東南從江縣張先生提交了加盟意向 離財富更近一步
  • 新疆烏魯木齊李女士提交了加盟意向 離財富更近一步
  • 四川南充湯先生提交了加盟意向 離財富更近一步
  • 湖北十堰郭女士提交了加盟意向 離財富更近一步
  • 四川自貢陳先生提交了加盟意向 離財富更近一步
  • 湖南邵陽林先生提交了加盟意向 離財富更近一步
  • 云南昆明王女士提交了加盟意向 離財富更近一步
  • 山西長治趙先生提交了加盟意向 離財富更近一步
  • 浙江嘉興葛女士提交了加盟意向 離財富更近一步
  • 重慶萬州區(qū)張先生提交了加盟意向 離財富更近一步
  • 云南昆明汪女士提交了加盟意向 離財富更近一步
閱讀上文 >> 樺翼圣雪入駐“吸飲力新茶展”|網上展會倒計時天
閱讀下文 >> 暫無


本文地址:http://puruisaisi.cn/news/202208/11/54113.html

轉載本站原創(chuàng)文章請注明來源: 中華飲品屆

為您精選推薦更多加盟好項目

今天已有 人提交加盟信息

微信“掃一掃”
即可分享此文章

(c)2008-2016 亞宏健康產業(yè)(廣州)有限公司 B2B SYSTEM All Rights Reserved
本網站所有展示信息內容均為第三方注冊發(fā)布,對使用者在本網站獲取的任何資料信息所導致的任何直接或間接的損失不承擔任何責任。本網站特此聲明對注冊用戶發(fā)布信息的真實性、準確性不承擔任何法律責任。溫馨提示:市場有風險,投資需謹慎!

服務熱線:18126771633 | 傳真:020-39278369 ICP備案號:粵ICP備19155297號