【心聲】老板！這樣的要求你們能滿足嗎？

“在這個遼闊的世界面前，可笑的夢想將成為你們前進的方向?！边@是日本超人氣動漫作品《海賊王》哥爾·D·羅杰的一句經(jīng)典臺詞。
《海賊王》作為一部以追求自由、追求夢想為主題的動漫，不知感動了多少80后、90后。路飛的率真、羅的沉穩(wěn)、山治的“騎士精神”、蒂奇的狂放......每一個人物都有自己鮮明的性格，每一個人都在追逐自己的夢想，同時也在成就別人的夢想！
大多數(shù)人都有成為“王者”的夢想，希望被肯定，希望被認同。老板可以在企業(yè)的成功中獲得認可，而員工往往默默無聞，無人知曉。他們由誰來認可，通過什么樣的途徑獲得屬于他們的榮譽，怎樣實現(xiàn)他們的夢想呢？
在本次比賽開始之前，我們和許多門店的員工有過交談。大約60%的人認為，他們的工作只是一個生存的手段，不會考慮長期從事飲品門店的職業(yè)；有30%的人認為，在自己的企業(yè)中可以學到技術、知識，對以后的發(fā)展會比較有利，但同時也對未來表示擔心，認為自己所做的別人也能做到，這一行不太有創(chuàng)造力，不適合長期發(fā)展；僅有不到2%的人表示他們將會和企業(yè)共進退，而這一部分人大多是企業(yè)的高層或核心人物。
飲品門店的發(fā)展非常迅速，需要大量的基層員工和管理者去支撐這個平臺。并不是每一個員工都適合或者有機會成為企業(yè)的高管或者是核心。在《快報》的文章中曾經(jīng)提及過員工的發(fā)展分為橫向與縱向兩條線，橫向發(fā)展指的就是技術這一條線，縱向發(fā)展指的是管理這一條線。要想讓大多數(shù)員工感覺到自己有歸屬感，除了給他們好的福利、薪資以外，更重要的就是社會的認可。那些擅于交流的員工可以走向管理之路，以獲得認可?？墒悄切┘夹g過硬，但是在性格或者交際上有所欠缺的員工何去何從呢？難道只能做一輩子的制作人員，如果是這樣，誰愿意長久做下去？
為了平衡這些員工的心理，企業(yè)往往會用“奉獻獎”去安慰他們。殊不知，這種安慰卻成了員工不能言語的“傷痛”。這不是對他們的認可，而是一種負擔。他們所要得到的榮譽不應該是老板的安慰，而是站在PK臺上與同行競技，像一個“航海家”一樣去迎風破浪，到達勝利的彼岸；用自己的專長贏得世人的尊重與贊美。
從現(xiàn)在起，“中國創(chuàng)意飲品大賽”拉開了行業(yè)造星運動的序幕?！叭珖鴦?chuàng)意飲品大賽冠軍”的頭銜將是對努力的最好認證；全國500家門店的比拼，更能讓選手充滿激情；伙伴的支持與鼓舞，更能讓團隊凝聚。同行業(yè)的交流，更易讓行業(yè)進步，讓企業(yè)找到方向。
老板！雖然“創(chuàng)意飲品大賽”決出的榮譽歸屬個人，但不要嘲笑員工的夢想，因為這是他們所追逐的方向。
如果你愛你的員工，就讓他們報名參賽！因為在這里他們將重新認識自己，你將獲得一個充滿激情的員工和充滿戰(zhàn)斗力的團隊。這是給他們“奉獻獎”所不能達到的。

“晶花杯”2014中國創(chuàng)意飲品大賽網(wǎng)絡報名(第一階段)所有作品網(wǎng)絡展示位以遞交作品先后順序為主，“搶位”將有更多展示機會及點擊量，可先遞交文字資料及門店（個人）信息，再補交圖片資料。搶位請進入中國飲品快報微信平臺導航“我要報名”提交參賽信息。

我要參賽

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