第一堂課 管理系統(tǒng)化
“這是一場系統(tǒng)、組織與人才的戰(zhàn)爭?!苯?jīng)營coco都可茶飲品牌的億可國際總經(jīng)理林家振說。為何進入中國一定要系統(tǒng)化?單一個上海,就幾乎要跟臺灣人口相當,在幅員是臺灣二百六十六大的中國市場,要用人力讓品質(zhì)統(tǒng)一幾乎是不可能,所以必須把所有事情都系統(tǒng)化,才能維持一致性,并且提升經(jīng)營效應。
都可所有采購都透過位于臺北與上海的全球采購系統(tǒng),向臺灣采購檸檬、鳳梨、金桔,葡萄柚是來自南非,藍莓從美國華盛頓州,茶多數(shù)向印度、斯里蘭卡、肯尼亞采購,珍珠則是自己到泰國、越南種樹薯,利用全球、大宗采購的優(yōu)勢,降低原料波動的風險。
第二堂課 讓利留住人才
曾經(jīng)在上海一口氣開了三十多家直營店的日出茶太,卻鎩羽而歸,慘賠數(shù)百萬元,后來轉(zhuǎn)往東南亞國家發(fā)展,經(jīng)營該品牌的六角國際董事長王耀輝說,中國大陸現(xiàn)在已經(jīng)是屬于正規(guī)軍之戰(zhàn)了,講求的是系統(tǒng)的穩(wěn)定度,過去經(jīng)營確實準備不足,光只談店租、招聘人才、搞懂法令規(guī)范等事項,每項都是一個專業(yè),需要專業(yè)的團隊與系統(tǒng)支持。在中國大陸,如果開店較慢,就可能失去先機,但是要加快開店速度,就可能賠掉品質(zhì)。
最后林家振找出新路:合資。億可和當?shù)氐暮献骰锇楣餐闪⒐荆珒|可堅持持有55至60%的持股比率,才能握有掌控權。對方也會因為是自己出資的公司,盡力提供資源并全心經(jīng)營。“這就是人性”,不僅對合作伙伴,對公司員工也是如此。林家振建立起員工分紅配股機制,除了固定的季獎金、年終獎金外,年資一年、副理以上的員工就可以認購公司股票,藉此網(wǎng)羅更多人才。不僅如此,針對資深員工提供內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機會,員工可以在內(nèi)部創(chuàng)業(yè)當老板,流動率自然降低。
人才、系統(tǒng)建置完善,都可近四年的營收分別以50%到80%的速度成長。09年時兩岸共約有兩百家店,多數(shù)在臺灣,如今已成長至一千三百家,成為當?shù)仡I導品牌。15%至20%的凈利率,吸引中國第一家中外合資投資銀行中金公司、新加坡政府的投資公司淡馬錫控股、英國政府的英聯(lián)投資等,紛紛捧著錢想來投資。
第三堂課 用減法聚焦
在中國有兩百五十多家的快樂檸檬,雖然發(fā)展沒有都可快,但經(jīng)營快樂檸檬的雅茗天地集團董事長吳伯超說,其建立的而品牌形象,甚至讓星巴克創(chuàng)始人舒茲2011年到中國去時,還特別拜訪他,并表達投資意愿。
吳伯超本身就是做茶起家,原本在香港及中國大陸開仙蹤林泡沫紅茶店,06年吳伯超觀察到中國大陸消費水準提高,外帶茶飲市場已經(jīng)成熟,消費者注重點已經(jīng)由好不好喝,轉(zhuǎn)變?yōu)闋I養(yǎng)價值和喝的感覺。在中國大陸市場多年,吳伯超看過太多店鋪開開關關,他認為打造品牌的第一步,就是要搶心占率,“要當一個品類里的第一”。當時,已經(jīng)有不少人在賣臺灣的珍珠奶茶,為了差異化,他主打檸檬相關飲品。
一開始,快樂檸檬的飲品共有六十多種,但吳伯超發(fā)現(xiàn)賣越多產(chǎn)品越會失焦,而且損耗率大,成本也提高,在消費者心中的心占率,反而下降。現(xiàn)在快樂檸檬大約只販售不到四十種飲料,并且仍維持一半以上是和檸檬有關的產(chǎn)品,業(yè)績反而逆勢成長。
第四堂課 牽手大通路
coco都可與快樂檸檬這兩家領先品牌有一個特點,店面大多設在百貨或購物商場中。這等于是借力使力,利用百貨商場的吸客效應,也借此宣傳自家品牌高端形象,所以都可回臺在大陸游客最多的101大廈設點。
要進入商場并未易事,除了高租金外,“是他挑你,不是你挑他,”吳伯超說,早期他甚至放棄其他拓點機會,只為等待進入商場。品牌建立后,現(xiàn)在則成為商場指名進駐的店家。此外,臺灣品牌也有加分作用。中華兩岸連鎖經(jīng)營協(xié)會理事長王國安說,就像漢堡之于美國一樣,珍珠奶茶之于臺灣,有一種正宗的品牌加推作用。這也是長年在香港、大陸發(fā)展的吳伯超,現(xiàn)在要讓快樂檸檬回臺發(fā)展的原因。
早年在臺灣的外帶飲料如休閑小站和快可立進入中國大陸,當時消費力還不夠,市場未成熟,最后被山寨打敗?,F(xiàn)在市場成熟了,臺灣業(yè)者也進一步提升的空間,未來的機會應該不小。在外帶茶飲市場,以累計約六至七年的中國經(jīng)驗為基礎,加上臺灣品牌加持,雖然品牌還很年輕,但卻替臺灣服務業(yè)國際化找到了一種新路徑。
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