coco奶茶加盟怎么樣？加盟它就是掌握了賺錢的商機(jī)

而離職也是很多老板頭疼的事情，員工離職無(wú)非兩點(diǎn)，一是錢沒(méi)到位，還有就是干的不開心。

2、店鋪管理和公司管理也是相同的，需要不斷復(fù)盤。

coco奶茶加盟費(fèi)一次性繳納，沒(méi)有重復(fù)收費(fèi)項(xiàng)，初次具體投資費(fèi)用明細(xì)如下。

一家奶茶店其實(shí)不需要能說(shuō)會(huì)道，口才很好的員工，相比之下，親和，讓人感覺(jué)舒服會(huì)更加重要，因?yàn)轭櫩蛠?lái)購(gòu)買不是你的吆喝，而是各方面的體驗(yàn)，而親自面試就能很好的把好關(guān)。

油嘴滑舌，油腔滑調(diào)的人肯定不適合，做事拖沓，也不主動(dòng)不是你店里需要的，你得好好把握好第一關(guān)。

前兩個(gè)就不用說(shuō)了，基本都是大同小異，而盈利分紅獎(jiǎng)就是說(shuō)，你的成本是多少，而你的銷售額是多少，成本越低，分紅越高，你的銷售額不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然得注意不要偷工減料的，主要是為了避免浪費(fèi)，讓大家覺(jué)得是自己開的店。

而其實(shí)在絕大數(shù)奶茶店成功的因素有兩個(gè)關(guān)鍵，一是產(chǎn)品，二是員工，好的產(chǎn)品自帶流量，優(yōu)秀的員工會(huì)讓你的店散發(fā)著生機(jī)勃勃的氣息。兩個(gè)因素最難的就是員工了，因?yàn)楫a(chǎn)品我們可以讓上游奶茶品牌商商來(lái)研發(fā)，而員工只能通過(guò)店鋪的不同來(lái)招人，而且還有極大的不確定性，一會(huì)偷個(gè)懶，一會(huì)心情不好。還有就是九零后是說(shuō)不得的，因?yàn)樗麄儠?huì)動(dòng)不動(dòng)就辭職。

每個(gè)月我們可以抽出固定時(shí)間，來(lái)討論一下最近發(fā)生了哪些事情，好的不好的coco奶茶以提出來(lái)，大家聊聊天，有什么困難，有什么需要改進(jìn)的地方，提的問(wèn)題越多，越有價(jià)值，獎(jiǎng)勵(lì)也越高嘛!也可以當(dāng)成一個(gè)晉升標(biāo)準(zhǔn)，可以提高基本工資嘛!

所以現(xiàn)在的工資架構(gòu)，一定不能是死工資。你手底下工資構(gòu)成可以有多方位組合：基本工資，績(jī)效獎(jiǎng)和盈利分紅獎(jiǎng)。

coco奶茶加盟店重視細(xì)節(jié)、提高產(chǎn)品性價(jià)比，把顧客滿意度永遠(yuǎn)放在第一位，讓顧客享受到超值服務(wù)和意外驚喜是提升再來(lái)率的法寶。提升再來(lái)率，是coco奶茶營(yíng)銷的根本。再來(lái)率決定贏利率的穩(wěn)定與持續(xù)提升，加盟商要引起重視!