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又到了一年中各商家的“搶人”高峰期。對于應聘者而言，工資、福利往往成為他們選擇企業(yè)的首要標準。新中式茶飲品牌喜茶、奈雪の茶時常被提及單店月營業(yè)額過百萬，高營業(yè)額下，其員工工資待遇如何，我們看看他們的招牌啟事。
1 喜茶店長月收入最高可達到12000元
從喜茶上海區(qū)的招牌啟事中可以看到，其門店員工由學員、店員、調茶師、訓導店員、組長、見習店長、店長組成。
工資則由底薪加全勤獎、加班費、餐貼、績效提成等模塊構成。在轉為正式員工后，開始享受相關補貼，而在未轉正之前僅享受底薪與加班費。其門店店長的工資最高可達到12000元。
值得注意的是，在上海、廣東這些飲品店店員以外來人口居多的城市，員工的食宿問題往往成為現調飲品企業(yè)較為頭疼的事。
越來越多的企業(yè)開始免費為員工提供免費宿舍或餐貼，在餐貼一欄中，喜茶龍之夢的招聘啟事則顯示若在加班情況下，其餐貼為雙倍。
2 福利規(guī)劃超詳細的奈雪の茶
在工資待遇中，福利往往是企業(yè)人文關懷最直接的體現。
在奈雪の茶的招聘啟事中，其福利項目劃分細致，從員工入職到晉升、從加班到過年回家、員工結婚到生日祝福等等均有體現。
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當你加入品道那一刻……平安意外險： 受傷或意外都不用擔心，除社保外公司還為所有員工（含***）入職即購買人身意外險，保險費由公司全部承擔，對你最深沉的愛是默默關心；
健康證報銷：工作滿一年以上員工辦理年度健康證給予報銷，多一證在手，凡事無需愁，更何況我們替你報銷（機智哦）；
我們的日?！?br />節(jié)日福利：無論是春節(jié)、端午節(jié)還是中秋節(jié)，我們都會為你們準備一份特制的精美禮品收哦；生日福利：全職員工生日當月獲得現金紅包或者有機會獲得神秘大禮，我們比鬧鐘更準時的送祝福哦；
員工福利：員工結婚、生子可享有公司發(fā)放現金或禮品500元/人（在職轉正員工）；
吃喝玩樂福利金：沒有胡吃一頓解決不了的事情，如果有，那么再吃一頓。用于門店集體活動，季季用心“嗨”心，工作之余，不忘小小“放縱”自己的褲腰帶。
任性出游：出省、出國、出到外太空，只要夠優(yōu)秀，夢想近在咫尺，說走就走，別問為什么任性，因為有才還有顏！
我們的關心……工傷慰問金：受傷時，不會叫你多喝熱水，我們更加實際，員工工傷入院享有300元以內的慰問金或禮品；
晚班補貼：這么晚了還不下班？泡杯茶，一份現金補貼希望你不要見外，總有人在關心你。
生活補貼： 有人關心你吃得飽不飽，我們關心你吃得好不好。每月300元現金補貼。（門店員工享有）
每日一飲／包：做一枚稱職的飲食男女，全職員工每人每日享有一杯免費飲品或一份新鮮軟歐包；
我們的前途和錢途……內部晉升：每月度、季度都有內部晉升機會，只論能力，不論資歷。滿足晉升要求的員工均可參加公司安排的內部晉升評選；
門店月度獎金： QSC達標了， 門店獎金比以前拿更多；
年終獎：有錢沒錢回家過年，所以年終獎很重要。年終時依年終考核及工齡、固定工資核發(fā)年終獎；
年度調薪：你的付出，我們看得見。對工齡滿一年的員工依據員工年度考評結果作加薪調整；
更多福利，正在升級中……
在奈雪の茶眾多福利中，有不少福利其實也在其他連鎖茶飲品牌中有所體現。
如內部晉升、門店月度獎金、年度調薪、健康證報銷、員工飲品等，但類似晚班補貼、工傷慰問金、意外傷害險、節(jié)日福利等等，卻少有涉及。
同時，將這些福利詳細在招聘啟事中顯示的更是少有。
3 細分的工資實則是一個個“小目標”
早期的餐飲行業(yè)，由于工資水平相對較低。許多企業(yè)在招聘中會以“工資面議”的方式吸引應聘者，往往根據應聘者的從業(yè)經歷、面試的表現決定其工資。
在老牌茶飲品牌Coco某區(qū)域的招聘啟事中，也如喜茶、奈雪の茶一樣明確的公布了工資待遇，并且表明：不直接說明工資，全部標注“面談”的招聘都是耍流氓。
隨著茶飲行業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)對于人才的需求及員工的穩(wěn)定也隨之加深。
我們不難發(fā)現，在大多數招聘啟事中，工資都是以xx元——xx元的形式出現。這種區(qū)間工資的設定，也是企業(yè)招聘思維從“我要招什么樣的人”到“我要培養(yǎng)什么樣的人才”的改變。
工資的高低，取決于細分的崗位（基本）工資、補貼、全勤獎、績效考核或者各種福利，這些細分項目更像是一個個“小目標”，在招聘啟事或入職前告知員工，往往能讓他們對其付出的回報做到心中有數。
相較于一成不變的崗位工資設定，細分工資項目的做法更能夠激發(fā)員工潛力，從而實現門店更好的服務和規(guī)范操作。而這一做法的效力不僅取決于工資制度，同時也要結合嚴格的考核才能實現。
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—————END—————中國飲品快報編輯|小W 版式|小N
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